Rédacteur auprès de la Direction des ressources humaines – cellule rémunérations (m/f)
Publiée le 27/11/2024
Ville de Luxembourg
Rédacteur auprès de la Direction des ressources humaines – cellule rémunérations (m/f)
statut du fonctionnaire communal L’administration communale de la Ville de Luxembourg se propose de recruter pour les besoins de la Direction des ressources humaines-cellule rémunérations, du Service Hygiène, Service Jeunesse et intervention sociale, du Service Parking, du Service Architecte - Maintenance du Service Crèches et du Service Autobus, plusieurs rédacteurs (m/f) dans le groupe de traitement B1, sous-groupe administratif et à plein temps.
a) Conditions d’admissibilité :
- être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux;
- faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
- disposer d’un certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1, émis par le Ministre des Affaires intérieures.
b) Missions et activités principales :
- Gérer les carrières et calculer les rémunérations des fonctionnaires, employés communaux et salariés ;
- Gérer les accessoires de traitement (allocation de famille, primes, etc.) ;
- Gérer les absences de longue durée (congé de maternité, congé parental, congé non-payé, etc.) ;
- Gérer les données personnelles courantes des agents (adresse, compte bancaire, etc.) ;
- Gérer les certificats de maladie;
- Renseigner les agents sur le développement de leur carrière et leur rémunération (téléphone, e-mail, guichet) ;
- Établir des certificats divers pour les agents;
- Assurer les relations avec les correspondants en affaires du personnel des autres services de la Ville.
Une expérience professionnelle de plusieurs années en matière de calcul de traitements et salaires ou une nomination définitive dans le secteur communal est considérée comme avantage.
Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de Mme Tanja D’ANGELO, responsable du département « rémunérations », tél. : 4796 – 4254.
c) Profil :
Pour pouvoir assurer sa mission, le candidat doit :
- avoir de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse, de gestion et de calcul ;
- être doté des compétences sociales suivantes :
- faculté de travail autonome ;
- bonnes connaissances informatiques ;
- bon esprit d’organisation et de coordination ;
- bon esprit d’initiative ;
- aisance au niveau des relations interpersonnelles ;
- bonnes facultés de communication ;
- faculté de travail en équipe ;
- sens des responsabilités.
