Manager - Agence Interim (secteur Industriel)

Publiée le 27/01/2025

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Temps de travail
Type de contrat
Langues parlées
Expérience professionnelle
Niveau d'étude

Description du poste

Avec plus de 20 ans d’expertise, notre entité Arhis HR Solutions est une société d’intérim reconnue pour son savoir-faire dans les secteurs de l’industrie, de l’Horeca et du bâtiment.
Forte de ses 30 collaborateurs passionnés et d’un esprit entrepreneurial dynamique, elle est aujourd’hui en pleine croissance et continue à faire la différence auprès de ses clients et partenaires.

Manager - Agence Intérim (Secteur Industriel)

Dans ce cadre de son développement, l’agence d’Esch-sur-Alzette, spécialisée dans le secteur industriel, recherche son futur Manager d’Agence pour diriger une équipe de 10 collaborateurs et piloter son développement.

Vos missions

En tant que Manager d’Agence, votre rôle sera essentiel pour garantir la performance et la croissance de l’agence. Vous serez impliqué(e) dans des missions variées et stratégiques qui nécessitent à la fois une vision globale et une gestion opérationnelle efficace. Vous serez le véritable moteur du succès de l’agence et de son équipe :

Stratégie et Pilotage
    • Contribuer à la définition des objectifs stratégiques de l’agence et les traduire en actions concrètes.
    • Préparer et présenter des rapports réguliers sur les performances de l’agence à la direction.
    • Identifier les opportunités de diversification et de développement sur le marché local.
    • Être force de proposition dans l’amélioration continue des services et de l’expérience client.
    • Travailler en synergie avec les autres agences et services du groupe pour partager les bonnes pratiques et mutualiser les ressources
Développement Commercial
    • Élaborer une stratégie commerciale ambitieuse pour développer le portefeuille clients de l’agence.
    • Prospecter activement de nouveaux clients dans le secteur industriel, tout en renforçant les relations existantes.
    • Identifier les besoins spécifiques des clients et leur proposer des solutions sur mesure adaptées à leurs attentes.
    • Être le représentant de l’agence lors d’événements professionnels, forums ou rencontres avec des partenaires stratégiques.
    • Surveiller les tendances du marché et anticiper les évolutions du secteur industriel pour maintenir la compétitivité de l’agence.
Management d’Équipe
    • Superviser et encadrer une équipe de 10 collaborateurs, en fixant des objectifs clairs et motivants.
    • Accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel par des coachings réguliers, des retours constructifs et des formations adaptées.
    • Maintenir un esprit d’équipe positif et collaboratif, favorisant la communication et la coopération entre les membres.
    • Mettre en place des outils de suivi de performance individuelle et collective pour s'assurer que les objectifs de l’agence soient atteints.
    • Gérer les recrutements, intégrations et mobilités internes afin de renforcer les capacités de l’équipe.
Gestion des processus
    • Optimiser et structurer les processus internes afin de garantir une efficacité opérationnelle maximale.
    • Suivre de près la gestion des missions de l’agence, depuis la prise de commande client jusqu’au placement des intérimaires et le suivi des performances.
    • S’assurer du respect des normes légales et des bonnes pratiques dans la gestion des intérimaires et des clients.
    • Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) de l’agence et identifier les axes d’amélioration.
    • Veiller à la mise en œuvre d’outils et de technologies adaptés pour simplifier les processus administratifs et opérationnels.

Profil recherché

Votre profil

Pour réussir dans ce poste, vous êtes un leader charismatique, orienté résultats et doté d’un fort sens commercial.

Voici les qualités et compétences clés recherchées :

- Leadership inspirant : capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
- Sens commercial aigu : savoir développer et conclure des opportunités tout en instaurant des relations de confiance.
- Excellente écoute et prise de décision : aptitude à comprendre les besoins des clients et à apporter des solutions adaptées.
- Esprit d’entreprise : attitude proactive, orientée résultats et solutions.
- Gestion de processus : capacité à structurer et optimiser les opérations quotidiennes.

Formation et expérience :

- Expérience confirmée en gestion d’équipe, idéalement dans le domaine des services.
- Solide expertise en développement commercial et en people management.
- Connaissance du secteur industriel au Luxembourg est un atout majeur.
- Langues : Français langue maternelle, anglais courant, toute autre langue constitue un plus.

Ce que nous offrons

- Un poste clé au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Une ambiance de travail stimulante, portée par une équipe dynamique.
- Des perspectives d’évolution dans un environnement innovant et entrepreneurial.
- Une rémunération attractive assortie d’avantages compétitifs (voiture, carte essence, plan de pension, bonus sur la performance)

Prêts à relever le défi ?

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer au développement d’une agence performante, nous serions ravis de vous rencontrer.

Rejoignez une entreprise où leadership et ambition font la différence.
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4372 Belvaux
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