Temps de travail
Type de contrat
Langues parlées
Expérience professionnelle
Niveau d'étude
Description du poste
Arhis People Solutions est votre partenaire de confiance pour tous vos besoins en ressources humaines. Avec une approche personnalisée et un engagement envers l'intégrité, nous offrons des services complets, du recrutement à la gestion des talents.ACTUAIRE NON VIE (2 postes à pourvoir)
A propos de notre client
Notre client est une filiale spécialisée dans l'assurance non-vie d'un grand groupe.
Cette assurance se positionne comme la troisième plus grande compagnie d'assurance non-vie au Luxembourg et joue un rôle de premier plan dans le domaine de l'assurance caution de prêts.
Vos missions
- Modélisation :
Développement et optimisation des travaux quantitatifs actuariels liés aux 3 piliers de Solvency 2 (modèle interne partiel, modèle standard, calcul du SCR). Participation aux différents rapports prudentiels (rapports actuariels, ORSA, RSR) destinés aux instances internes ainsi qu'au Commissariat aux Assurances. - Tarification :
Contribution aux études techniques pour le lancement de nouveaux produits d'assurance et de réassurance. - Réalisation d'études statistiques :
Création de modèles de scoring, de durée, et autres analyses statistiques pertinentes. - Outils de pilotage et de suivi des risques :
Participation à l'élaboration d'outils permettant de piloter et de suivre les risques, ainsi que l'évaluation de l'appétence aux risques. - Interventions sur des sujets transverses :
Collaboration sur des projets transversaux au sein du groupe, tels que les stress tests EBA. - Soutien technique aux autres fonctions de la compagnie.
Profil recherché
Votre profil- Vous êtes jeune diplômé/e ou vous bénéficiez d'une première expérience en tant qu’actuaire en assurance vie ou non-vie,
- Vous disposez d’une technicité et d’une rigueur qui vous permettront de mener plusieurs projets actuariels en même temps avec succès,
- Vous souhaitez relever des défis au quotidien et disposez d’un esprit d’innovation qui contribuera à dépasser les attentes du client et à vous dépasse,
- Langues : Français courant avec un bon niveau d’anglais (minimum B1 nécessaire).
Pour vous assurer que votre profil correspond à nos postes, nous vous guidons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching menées par des coachs certifiés au sein de notre équipe.
Soyez assuré(e) que nous examinons méticuleusement toutes les candidatures reçues, même celles qui sont confirmées automatiquement dès leur réception.
Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise.
