Educateur Gradué - Remplacement Chargé Adjoint 40 heures/semaine (CDD et CDI) - Geenzepark
Publiée le 11/11/2024
Kannerhaus Wooltz a.s.b.l
Nous recherchons un Educateur Gradué pour un remplacement d'un poste de Chargé Adjoint (dispense, congé de maternité et éventuellement parental) CDD avec perspective d'un CDI en tant qu'éducateur gradué (h,f,d)
Mission:
Le/la Chargé(e) de Direction adjoint(e) est co-responsable dans la gestion quotidienne des activités de la SEA (Structure d’éducation et d’accueil).
En collaboration avec le /la Chargé(e) de Direction il/ elle assure la gestion de l’équipe et l’encadrement des enfants. Il/elle contribue au développement et assure l’implémentation des concepts pédagogiques pour la SEA.
En cas d’absence du Chargé(e)de Direction, l’adjoint(e) le remplace.
Niveau de formation/ diplôme:
Bachelor (Bac + 3) dans les domaines: psychosocial, pédagogique ou socio-éducatif
Niveau d’expérience dans un emploi similaire : expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les domaines psychosocial, pédagogique ou socio-éducatif
Capacités spécifiques:
• Maîtrise d’une grande diversité de méthodes, d’approches et d’outils pédagogiques
• Maîtrise la conception et mise en oeuvre d’activités et de projets pédagogiques
• Bonne connaissance des lois et règlements régissant les SEA y compris le code du travail
• Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office, programmes spécifiques
(DSKnet, PlanPers, PGI, chèques service accueil et Journal de bord)
• Compétences rédactionnelles et de synthèse
• Capacité de faire des présentations claires et concises
• Langues : maîtrise de la langue luxembourgeoise, française, allemande et anglaise.
Toute autre langue parlée est considérée comme un atout
Profil:
• Compétences en matière de gestion et d’organisation
• Première expérience en gestion et encadrement d’équipe
• Esprit d’analyse et de résolution des problèmes
• Attitude d’ouverture et capacité à conduire et à s’adapter aux changements
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité à savoir se remettre en question, esprit auto-critique qui permet d’évoluer
• Intègre et responsable, conscience de son rôle d’exemplarité (attitude en dehors de l’association)
• Capacité à faire évoluer sa pratique et à innover, créativité
• Respect et courtoisie envers ses interlocuteurs (Direction, familles, collaborateurs)
• Communication interpersonnelle développée : bonne capacité d’écoute, ouverture d’esprit,
empathie, capable d’adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs, tolérance et
bienveillance
• Connaissances en sciences humaines et sociales : sensibilité et connaissance des différences
culturelles et sociales
• Grande culture générale adaptée au monde de l’enfance
Ce poste tombe sous le champ d’application de la convention collective de travail SAS.
