Senior HR Generalist (H/F)
Publiée le 04/11/2024
Harry Hope.
- L-1616
- Ressources Humaines / Recrutement
- Entre 45k et 55k € / an
Temps de travail
Type de contrat
Expérience professionnelle
Niveau d'étude
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
POSTE
Vos fonctions (liste non exhaustive) :
Recrutement et Sélection :
Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection finale
Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de recrutement efficaces
Gestion de la Formation et du Développement :
Évaluer les besoins en formation des employés et élaborer des programmes de formation adaptés
Coordonner et mettre en oeuvre des programmes de développement professionnel pour soutenir la croissance et le développement des employés
Administration des Ressources Humaines :
Gérer les processus administratifs liés à l'emploi, tels que la rédaction de contrats, la gestion des dossiers des employés et la mise à jour des systèmes RH
Veiller au respect des politiques et procédures internes ainsi que des réglementations légales en matière de travail
Gestion des Relations Employés :
Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les questions liées aux ressources humaines.
Gérer les conflits et les problèmes au sein de l'équipe et travailler à la résolution de manière proactive
Analyse et Reporting :
Analyser les données RH pour identifier les tendances, les défis et les opportunités d'amélioration
Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH pour la direction
PROFIL
De formation BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines ou orientation sciences humaines
Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines généralistes, de préférence dans le secteur médical ou pharmaceutique
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail luxembourgeoises
Maîtrise du Français et de l'Anglais. L'Allemand et/ou le Luxembourgeois étant considéré comme un avantage
Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe
Vous vous démarquez par votre polyvalence, votre rigueur et votre bon relationnel
Maîtrise des outils office et grandes capacités d'adaptation
POSTE
Vos fonctions (liste non exhaustive) :
Recrutement et Sélection :
Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection finale
Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de recrutement efficaces
Gestion de la Formation et du Développement :
Évaluer les besoins en formation des employés et élaborer des programmes de formation adaptés
Coordonner et mettre en oeuvre des programmes de développement professionnel pour soutenir la croissance et le développement des employés
Administration des Ressources Humaines :
Gérer les processus administratifs liés à l'emploi, tels que la rédaction de contrats, la gestion des dossiers des employés et la mise à jour des systèmes RH
Veiller au respect des politiques et procédures internes ainsi que des réglementations légales en matière de travail
Gestion des Relations Employés :
Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les questions liées aux ressources humaines.
Gérer les conflits et les problèmes au sein de l'équipe et travailler à la résolution de manière proactive
Analyse et Reporting :
Analyser les données RH pour identifier les tendances, les défis et les opportunités d'amélioration
Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH pour la direction
PROFIL
De formation BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines ou orientation sciences humaines
Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines généralistes, de préférence dans le secteur médical ou pharmaceutique
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail luxembourgeoises
Maîtrise du Français et de l'Anglais. L'Allemand et/ou le Luxembourgeois étant considéré comme un avantage
Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe
Vous vous démarquez par votre polyvalence, votre rigueur et votre bon relationnel
Maîtrise des outils office et grandes capacités d'adaptation
