Gruppenleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Publiée le 25/12/2024

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Temps de travail
Type de contrat
Langues parlées
DE
Expérience professionnelle
Niveau d'étude

DZ PRIVATBANK S.A.

Ihr zukünftiges Aufgabenportfolio:

 

  • Sie führen, motivieren und entwickeln eine Gruppe mit derzeit 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und berichten an die Bereichsleitung Personal
  • Aktive Steuerung aller Aufgaben, die in Ihren o.g. Einheiten erbracht werden
  • Verantwortung für die effiziente Weiterentwicklung, Digitalisierung und Umsetzung neuer Prozesse, Projekte sowie Serviceleistungen für diesen Zuständigkeitsbereich, auch für die angeschlossenen Tochterunternehmen/Niederlassungen in der Funktion als Segmentfunktionsleiter in einer Matrix-Organisation
  • Unterstützung der Bereichsleitung Personal in aufbau- und ablauforganisatorischen Fragen
  • Ansprechpartner für externe Dienstleister, unsere Sozialpartner, interne Kontrolleinheiten sowie des Wirtschaftsprüfers im Rahmen der Prüfungshandlungen
  • Repräsentation der Bank am Bankplatz und in Arbeitskreisen der DZ BANK Gruppe 
  • Zielvereinbarung mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Unterstützung bei der Umsetzung
  • Verantwortung über die Nutzung und Weiterentwicklung der genutzten Softwarelösungen in Ihrer Zuständigkeit
  • Sie sind mit Ihrem Team ein kompetenter Dienstleister in Belangen Ihrer internen Kunden
  • Verantwortung für die Planung sowie die Einhaltung von Personal- und Sachbudget

 

Sie als Mensch und Profi:

 

  • Sie verfügen über ein Hochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder mit Bankbezug, z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Studiengänge 
  • Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse der einschlägigen Personalentwicklungsinstrumente, und haben diese in mehrjähriger praktischer Führungserfahrung in der Personalentwicklung erfolgreich unter Beweis gestellt
  • Sie sind konzeptionsstark und besitzen die Fähigkeit, Prozessabläufe zu analysieren und effizient zu gestalten
  • Sie sind eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, die Mitarbeiter überzeugen und motivieren kann
  • Sie besitzen analytische Fähigkeiten, organisatorisches Geschick, eine systematische Arbeitsweise und nutzen Ihre Entscheidungskompetenzen
  • Sicheres Auftreten, Flexibilität und hohe Belastbarkeit sowie die Bereitschaft zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
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