Service 50+ - Appel à candidatures (m/f/x) - 40 hrs - CDI

Service 50+ - Appel à candidatures (m/f/x) - 40 hrs - CDI

DATE DE FERMETURE 31/08/2024

La nomination, respectivement l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire communal, respectivement de l'employé communal, au groupe de traitement/d'indemnité B1 ou C1.

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Vous êtes priés de vous munir des pièces et documents ci-après sous le format PDF :  

• Demande motivée ;
• Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
• Le cas échéant: Certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement B1 / C1 ;
• Le cas échéant: Certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1 / C1 ;
• Diplôme ou certificat d'études ;
• Extrait de l'acte de naissance ;
• Copie de la carte d’identité / passeport ;
• Copie de la carte de sécurité sociale (Matricule);
• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).

Conditions d’admissibilité :

• Être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Offrir les garanties de moralité requises ;
• Satisfaire aux conditions d’aptitude et de formation requises pour exercer l’emploi brigué ;
• Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
• Avoir fait preuve, avant l’engagement, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Carrière B1 :

Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme de technicien ;
• Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
• Diplôme de fin d’études secondaires.

Carrière C1 :

Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 3 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme d'aptitude professionnelle (DAP);
• Certificat de réussite du cycle moyen de l'enseignement secondaire technique;
• Certificat de réussite de 5 années d'enseignement secondaire.

Compétences comportementales du candidat :

• Savoir travailler au sein d'une équipe ;
• Facilité de communication ;
• Empathie ;
• Fiabilité ;
• Facilité d’adaptation et polyvalence ;
• Avoir plaisir aux relations humaines ;
• Avoir le sens de discrétion, de responsabilité et d’organisation ;
• Être chaleureux et ne se faire promettre d’aucune source, ni directement ni indirectement des avantages liés à l’exercice de la fonction.

Tâches et missions à exécuter :

• Assurer l’accueil, l’écoute, l’aide et le conseil des personnes 50+ demeurant dans la commune de Bertrange ;
• Élaborer un programme d’activités attractif et adapté à la demande des personnes 50 + (activités culturelles, sportives, conférences, visites) ;
• Accompagner et prendre soin des personnes 50+ à l’occasion des excursions organisées ;
• Être à l’écoute des prestataires de services en recherchant de nouvelles solutions innovatrices liées à l’encadrement des personnes 50+ ;
• Créer des brochures attrayantes relatant les offres proposées par la commune avec l’aide du graphiste ;
• Mise en place d’une offre abondante de nouveaux cours de loisirs et motiver la continuation des cours actuels ;
• Disposer de bonnes connaissances informatiques (programme Word, Excel…).

Horaire de travail :

Au vu de la tâche à raison de 40 heures par semaine, une disponibilité et flexibilité accrue est impérieuse pour l’exercice de la fonction. Certaines activités se dérouleront durant le weekend! Le détail de l’horaire de travail sera établi par le collège échevinal en fonction du programme fixé au cours de l’année en cours.

Rémunération :

La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité B1 ou C1, sous-groupe administratif.

Date prévue d’entrée en service : 



L'appel à candidatures engendrera une présélection par le biais d'entretiens individuels qui seront suivis d'une publication de poste à la catégorie de traitement ou d'indemnité afférente. L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.