Pépiniériste-paysagiste (m/f/x)

Pépiniériste-paysagiste (m/f/x)

DATE DE FERMETURE 31/08/2024

L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié à tâche manuelle qualifiée avec classement dans la carrière H3 (salarié qualifié) du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Vous êtes priés de vous munir des pièces et documents ci-après sous format PDF :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;
• Diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) ou similaire ;
• Extrait de l'acte de naissance ;
• Copie de la carte d’identité / passeport ;
• Copie de la carte de sécurité sociale (Matricule) ;
• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).

Conditions d’admissibilité : 

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Offrir les garanties de moralité requises ; 
• Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
• Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises;
• Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.

Atouts : 

• Expérience professionnelle dans le métier du pépiniériste-paysage.

Charges du candidat à engager : 

• S'occuper principalement de l’aménagement et de l’entretien d’espaces verts ainsi que de la production de plantes;
• Prendre en charge le soin des plantes et la planification d’espaces paysagers ;
• Réaliser et entretenir les espaces verts communaux et effectuer tous les autres travaux généralement quelconques incombant aux services des ouvriers (m/f/x) de la commune de Bertrange ;
• Travailler de manière ordonnée, réactive et actionnée, notamment à l’encontre d’imprévus ;
• Montage, mise en place et démontage de toutes installations nécessaires au bon déroulement d’évènements de toute sorte organisés par le service culturel ;
• Tous travaux manuels incombant au service industriel de la commune ;
• Être flexible dans l’horaire de travail avec des périodes de permanences suivant un plan d’organisation défini.

Compétences sociales du candidat :

• Avoir le sens d’organisation ;
• Avoir de l’esprit d’équipe ;
• Avoir de la facilité dans le relationnel ;
• Être dynamique ;
• Être fiable et flexible.

Compétences professionnelles du candidat :

• Être capable de travailler de façon autonome et en équipe ;
• Avoir le sens de la discrétion et des responsabilités ;
• Être capable de planifier et d’exécuter les missions incombant à la profession afférente ;
• Bonne écoute et compréhension des besoins du service industriel de la commune ;
• Maîtrise des outils professionnelles à l'exécution de la tâche manuelle.

Horaire de travail : 

• Le salarié est engagé à plein temps, c’est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d’application d’une période de référence ;
• La durée de travail est en principe répartie sur sept jours ouvrables, à savoir du lundi au dimanche ;
• L’horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 23.00 heures selon un rythme alterné et suivant des horaires de travail irréguliers. L’horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l’employeur au salarié ; 
• Cet horaire comprend une pause repas d’une heure ;
• La durée et l’horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l’Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant et exceptionnellement même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.

Salaire : 

• Le salarié sera classé dans la carrière H3 (salarié qualifié) du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.

Date prévue d’entrée en service : 

• Dès la décision du collège échevinal et compte tenu du préavis de démission, le cas échéant.