Gestionnaire au service logement (m/f/x) - 40 hrs - CDI

Appel à candidatures - Gestionnaire au service logement (m/f/x) - 40 hrs - CDI

DATE DE FERMETURE 31/08/2024

La nomination ou l'engagement aura lieu à durée indéterminée, sous le statut du fonctionnaire ou de l'employé communal (groupe de traitement ou d’indemnité B1 ou A2).

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Vous êtes priés de vous munir des pièces et documents ci-après sous le format PDF :  

• Demande motivée ;
• Curriculum vitae détaillé avec une photo intégrée ;
• Le cas échéant: Certificat de réussite à l’épreuve d’aptitude générale du secteur communal, groupe de traitement B1 ou A2 ;
• Le cas échéant: Certificat de réussite à l’examen d’admissibilité dans le groupe de traitement B1 ou A2 ;
• Diplôme ou certificat d'études ;
• Le cas échéant: Diplôme d’enseignement supérieur dans le domaine des finances, du droit ou de l’immobilier ≥3 ans ;
• Le cas échéant: Pratique professionnelle effective et licite dans le domaine de la gestion d’immeubles ≥ 5ans ;
• Le cas échéant: Formation réussie donnant accès aux professions de l’immobilier par la Chambre de commerce ;
• Extrait de l'acte de naissance ;
• Copie de la carte d’identité / passeport ;
• Copie de la carte de sécurité sociale (Matricule) ;
• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).

Conditions d’admissibilité : 

• Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Offrir les garanties de moralité requises ; 
• Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;
• Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;
• Avoir fait preuve, avant la nomination provisoire, d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives, telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.

Carrière B1 :

Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme de technicien ;
• Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;
• Diplôme de fin d’études secondaires.

Carrière A2 :

Le candidat doit être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

• Diplôme de Bachelor.

Au moins une des conditions suivantes doit être remplie pour l’exercice de la fonction :

• Être détenteur d’un diplôme d’enseignement supérieur d’au moins trois années accomplies dans le domaine des finances, du droit ou de l’immobilier ou ;
• Être détenteur d’un titre de fin d’études secondaires et de l’accomplissement d’une pratique professionnelle effective et licite de cinq années dans le domaine de la gestion d’immeubles ou ;
• Être détenteur d’un titre de fin d’études secondaires et de l’accomplissement avec succès d’une formation donnant accès aux professions de l’immobilier organisée par la Chambre de commerce.

Atouts : 

Bonnes connaissances des dispositions de la loi du 21 septembre 2006 sur le bail à usage d’habitation, de la loi du 16 mai 1975 portant statut de la copropriété des immeubles bâtis, de la loi du 18 juin 1982 portant réglementation du bail à ferme, de la loi du 7 août 2023 relative au logement abordable tout comme des dispositions légales sur l’aménagement communal, le développement urbain, le Pacte logement 2.0 et les aides individuelles au logement.

Charges du candidat à engager :

• Gestion des logements locatifs de la commune, à savoir: standardisés, abordables, commerciaux et agricoles ;
• Préparation, mise à jour et suivi des contrats de bail afférents ;
• Établissement des états des lieux des logements de la commune ;
• Assurer un service d’information et de conseil aux personnes recherchant un logement abordable ;
• Effectuer la révision des dossiers des candidats-locataires ;
• Gestion de l’entretien courant des logements à charge de la commune ;
• Accompagner les locataires et les membres de leur communauté domestique afin de les informer quant à leurs obligations de locataires ;
• Surveiller le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur en la matière ;
• Assistance aux différentes tâches du secrétariat communal ;
• Échange régulier avec le service technique de la commune, notamment dans le domaine de la gestion technique et du Pacte Logement ;
• Secrétaire de la commission des loyers ;
• Assistance aux différentes tâches du service administratif et technique communal.

Heures de travail :  

• L’horaire normal de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ;
• Plage fixe 08.30-11.30 et 14.00-16.00 heures ;
• Plage mobile de 06.30 – 08.30, 11.30-14.00 et 16.00-18.30 heures ;
• Pause de midi obligatoire de 30 minutes entre 11.30 et 14.00 heures. 

Rémunération : 

La rémunération du fonctionnaire ou de l'employé communal se fera sur base des dispositions légales et réglementaires sur les traitements et indemnités des fonctionnaires et employés communaux. La nomination ou l'engagement se fera dans le groupe de traitement ou d'indemnité B1 ou A2, sous-groupe administratif, respectivement scientifique et technique, en fonction du diplôme.

Date prévue d’entrée en service : 

L'appel à candidatures engendrera une présélection par le biais d'entretiens individuels qui seront suivis d'une publication de poste à la catégorie de traitement ou d'indemnité afférente. L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du conseil communal.