Analyste RH (m/f)
Publiée le 10/11/2024
Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Temps de travail
Type de contrat
Analyste RH (m/f)
Rôle & responsabilités
- Produire et analyser des statistiques, reportings et tableaux de bord RH à destination des responsables hiérarchiques et/ou de la direction
- Suivre l’évolution de l’effectif de la CSSF et anticiper d’éventuelles tendances et besoins
- Rédaction de divers bilans (mensuels, trimestriels ou annuels) à destination interne ou externe
- Collecter des données RH et signalétiques de toutes sortes afin de les alimenter dans des bases de données et/ou rapports et analyses
- Mettre en place et surveiller des KPI
- Gestion des horaires de travail, congés et demandes d’absence des agents de la CSSF
- Alimenter et gérer les informations du personnel par le biais du SIRH
- Collaborer avec le service informatique afin d’optimiser la gestion du SIRH et d’en préparer la migration vers un nouveau système
Votre profil
- Diplôme de licence (Bac +3). Une spécialisation en modélisation statistique sera considérée comme un atout
- Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et anglaise. La maîtrise orale de l’allemand constitue un avantage
- Expérience de minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine des ressources humaines
- Compétence avérée dans l’analyse et l’interprétation de données statistiques
- Sensibilité et aisance avec les outils informatiques et les technologies de l’information
- Maîtrise des outils bureautiques courants et bonnes connaissances en MS Excel
- Connaissance des outils de visualisation de données (Tableau, PowerBI)
- Bonne compréhension des processus RH
- Capacité à communiquer clairement les résultats d’analyse à des non-spécialistes
- Esprit analytique et rigoureux
- Proactivité et force de proposition
- Discrétion et exactitude dans l’exécution des tâches
Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il/elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.
Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.
