Agents de sécurité - réceptionnistes (FR/ANG)
Publiée le 02/12/2024
G4S Security Solutions
Temps de travail
Type de contrat
Expérience professionnelle
Niveau d'étude
G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.
Nous recherchons des agents de sécurité - réceptionnistes (FR/ANG) maîtrisant le français et l’anglais couramment, pour renforcer notre service Guarding.
Responsabilités
- Vous assurez la protection des biens et des personnes en exécutant les consignes données
- Vous détectez les anomalies sur les postes et prévenir des incidents
- Vous réalisez des rondes de contrôle (surveillance)
- Vous effectuez la gestion et le contrôle des accès
- Vous accueillez du public (réception)
- Vous effectuez des tâches liées à de la gestion administrative (mailing, courriers…)
- Vous effectuez des rapports d’incidents
- Vous êtes en charge du standard téléphonique
Compétences requises
- Vous maîtrisez au minimum le français et l’anglais couramment. Toutes autres langues seront considérées comme un atout.
- Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-end, jours fériés…)
- Permis de conduire et véhicule personnel
- Casiers judiciaires vierges
Compétences utiles
- Vous travaillez seul ou en équipe
- Vous êtes rigoureux et dynamique
- Vous avez une expérience en tant qu’agent de sécurité
- Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…
- Vous avez une qualification en tant que pompier volontaire ou professionnel
Nous offrons
La rémunération est basée sur la convention collective du travail du secteur du gardiennage et de la sécurité privée.
Informations utiles :
- Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
- Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
- Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
