Retour vers le Futur
Inventées par Gilles Risser, fondateur de Moovijob.com et lancées en 2010 pour la première fois au Musée d’Art Moderne de Strasbourg, les soirées Plug&Work ont été les premières soirées de recrutement en France. L'édition strasbourgeoise du 5 février 2019 au Biocluster des Haras marque la 10ème édition. Retour sur ce concept novateur pour l’époque qui a su trouver sa place dans le monde du recrutement...
Au commencement
Au départ, Gilles dressait un certain nombre de constats. A l’époque, l’offre en recrutement en face-à-face était limitée aux seuls salons de l’emploi. En parallèle, la génération Y arrivait sur le marché, avec un rapport aux entreprises et aux employeurs qui était à réinventer.
L’idée un peu folle a donc été de se faire rencontrer - dans des lieux atypiques et dans une ambiance afterwork - des candidats plutôt jeunes et des recruteurs, sans CV, sans lettre de motivation, avec un système ludique de code couleur par métier. Chacun se voyait remettre des clés USB à l’entrée de la soirée.
Par la suite, si le courant passait bien durant les échanges entre employeurs et candidats, ces derniers "pluggaient" leur clé en même temps sur des mini-PC afin d’échanger CV au format numérique d’un côté et coordonnées et présentation de l’entreprise de l’autre. D’où le nom Plug&Work.
Une constante évolution
Au fil des ans, le concept n’a pas changé. En revanche, la mise en œuvre des soirées a régulièrement évolué. Par exemple, les clés USB ont été remplacées par des tablettes pour les recruteurs avec une application dédiée. Autre exemple, les soirées ne sont plus exclusivement réservées aux jeunes actifs, mais à tout type de profil, quelle que soit leur expérience, suivant les besoins des entreprises.
« C’est aussi la façon d’aller chercher les candidats qui a beaucoup évolué. Avec une présence accrue sur les réseaux sociaux et professionnels, aujourd’hui plus de 70 % des candidats présents aux soirées ont été approchés directement par notre équipe Sourcing. » souligne Xavier MORENO – Sales Manager France.
C’est tout cela qui fait qu’aujourd’hui le concept est toujours très apprécié et que les soirées de recrutement sont devenues un basique du recrutement en face-à-face.
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