Votre famille s'agrandit ? Félicitations ! Prendre soin d'un nouveau-né demande du temps et de l'attention, ce qui peut être un défi lorsque l'on est dans la vie active. Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur le congé paternité au Luxembourg et dans les pays de la Grande Région.
Existe-t-il un congé paternité ?
Luxembourg
Le congé paternité est de 10 jours au Grand-Duché de Luxembourg. L’employé doit rédiger une demande écrite indiquant les dates prévisibles auxquelles il pense prendre le congé au moins 2 mois avant le début de ce congé. Ce congé peut être pris librement par l’employé en cas d’accord avec son employeur. Si tel n’est pas le cas, les jours devront être posés en une seule fois et consécutivement à l’accouchement.
France
Depuis juillet 2021, la durée de ce congé paternité s'élève à 25 jours (+3 jours de naissance). 7 jours sont obligatoires.
Il est nécessaire d’avertir l’employeur 1 mois avant la prise du congé. Le congé doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant. L’employé doit également avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé et cesser toute activité salariée.
Belgique
En Belgique, les nouveaux pères ou coparents ont droit à 10 jours de congé suite à la naissance de leur enfant. Ils peuvent être librement posés dans les 4 mois suivants l’accouchement. Il est possible de les prendre en une seule fois, mais également de les échelonner.
Allemagne
En Allemagne, il n’existe pas de congé paternité en tant que tel. En effet, seul le congé parental, qui peut être pris par les deux parents avant les 3 ans de l’enfant, est prévu par la législation allemande.
Quelle rémunération pendant le congé paternité ?
Luxembourg
Pendant le congé paternité, l’employeur verse l’équivalent de la rémunération à son employé en congé, en fonction des heures que ce dernier aurait travaillé s’il avait été présent. Toutefois, l’État prend financièrement en charge ces congés à partir du 3ᵉ jour, via un remboursement des salaires avancés à l’employeur.
France
C’est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) qui prend en charge le versement d’indemnités journalières. Ces dernières sont calculées sur la base des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25 jours. Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 864 € par mois en 2024, ou 3 666 € en 2023). La CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21%. Le montant des indemnités est au minimum égal à 9,63 €/jour. Son montant maximum est fixé à 89,03 €/jour.
En ce qui concerne la réforme du congé paternité, depuis juillet 2021 : les 3 jours du congé de naissance reste à la charge de l'employeur et les 25 jours restants sont indemnisés par la sécurité sociale. Cette réforme a pour objectif de permettre aux pères de consacrer plus de temps à leur nouveau-né dès les premiers jours.
Belgique
Pendant les 3 premiers jours du congé paternité, le travailleur a droit au paiement intégral de son salaire. Puis, pour les sept jours restants, une allocation lui sera versée par l'assurance soins de santé et indemnités. Le montant de cette allocation représente 82% du salaire brut.
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