Gentis, spécialiste du recrutement et du conseil aux entreprises a récemment ouvert un bureau à Belval (Luxembourg). Implanté à l’international dès 2015, Gentis se différencie par son approche inclusive du recrutement. Convaincu que la diversité enrichit la performance des équipes, le cabinet souhaite sensibiliser et encourager les entreprises à voir au-delà de l’apparence, de l’orientation ou de l’origine pour saisir les meilleures opportunités de recrutement et dénicher des talents qualifiés et uniques.
L’art de connecter les talents avec les bonnes opportunités
Né à Bruxelles en 2011, Gentis entend bien tirer avantage de sa couverture internationale et de ses 13 ans d’existence pour permettre aux entreprises luxembourgeoises d’accéder à son vivier de talents. Spécialisée dans les secteurs de l’IT, de l’Engineering et de la Finance, la société met un point d’honneur à entretenir des relations solides et durables avec ses candidats. Grâce à sa présence locale et son équipe d’experts sur le marché Luxembourgeois, cette proximité permet aux consultants en recrutement d’avoir une connaissance fine des points forts, des personnalités et des objectifs de carrière des postulants. Ils peuvent ainsi sélectionner les bons talents pour les entreprises, mais aussi les bonnes entreprises pour les bons talents dans l’objectif d’une collaboration réussie.
Découvrir Gentis :
Plus qu’un cabinet de recrutement, un allié des entreprises
Pour Gentis, le recrutement ne s’arrête pas à la recherche de candidats. Le cabinet accompagne les entreprises en amont du recrutement, au travers d’une offre de conseil et de formation. L’équipe Gentis aide à développer la marque employeur de ses clients pour attirer les bons talents. « Notre rôle est de faciliter la rencontre entre les talents et les besoins de l’entreprise, précise Cindy Jax, Country Director de Gentis Luxembourg. Dans cette optique, il est important de bien connaître le client, ses enjeux, sa culture d’entreprise. » Gentis est allé encore plus loin en créant sa solution de recrutement appelée Wiggli où les employeurs ont leur propre page entreprise permettant ainsi d’être visibles des candidats. À l’intérieur, de nombreuses informations sont accessibles : valeurs, culture d’entreprise, vidéos de présentation des collaborateurs, offres d’emploi, etc.
Une approche résolument inclusive
Stéphanie Reniers, co-fondatrice et CEO de Gentis s’exprime régulièrement sur LinkedIn pour parler de son combat contre les discriminations à l’embauche. Avec Gentis, l’ambition est d’ouvrir les entreprises aux enjeux de la diversité et de l’inclusion. Pour Stéphanie Reniers, en 2024, trop de candidats sont encore écartés du processus de recrutement en raison de leur apparence, leur origine ou de toute autre singularité. Des candidats qui ont pourtant les compétences et le profil pour s’épanouir et performer dans l’entreprise et le poste à pourvoir.
Pour notre co-fondatrice, cela va même plus loin que l’adéquation candidat/entreprise. La diversité des profils est une grande richesse pour le collectif. Une équipe constituée de collaborateurs de tous horizons est plus innovante, créative, et performante. Ce que confirme d’ailleurs une publication du Bureau International du travail « Les arguments en faveur du changement » qui montre que les dirigeants qui mettent en place une politique d’inclusion forte ont 60% de probabilités en plus de voir leurs profits augmenter.
Des consultants spécialistes du marché luxembourgeois
Gentis entend se positionner comme un acteur de référence au Luxembourg. Avec une équipe qui compte actuellement 5 personnes, le bureau soutient les entreprises locales à la recherche de profils dans les secteurs de l’IT, de la Finance et de l’engineering. Le cabinet devrait rapidement s’étoffer pour atteindre une vingtaine de consultants spécialisés dans le recrutement et la consultance et l’accompagnement des employeurs dans les autres industries locales qui peinent à recruter. « Notre volonté face aux autres acteurs du marché est de constituer une petite équipe composée des bonnes personnes pour garantir un service de qualité et flexible, le tout en s’appuyant sur la force d’un large groupe afin de garantir des résultats », conclut Cindy Jax.
Besoin d'aide pour un poste vacant ou à la recherche de l'emploi de vos rêves ? Contactez Gentis !
