Lorsque l’on postule à une offre d’emploi, il est courant de préparer une présentation de son expérience professionnelle et de ses compétences, autrement appelée l’Elevator Pitch. Cependant, il est tout aussi important d’être prêt à répondre aux questions les plus posées par les recruteurs. Nous vous listons aujourd’hui les questions les plus fréquemment posées en entretien d'embauche et vous donnons des conseils pour y répondre de manière efficace.
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1. Parlez-nous de vous
Commençons par la question d'ouverture la plus courante lors d'un entretien d'embauche. Elle vise à connaître le candidat et son parcours. Il est important de répondre de manière concise en soulignant les expériences qui ont un rapport direct avec le poste à pourvoir. Parlez de vos études, de vos dernières expériences professionnelles et des compétences que vous avez acquises tout en évoquant vos qualités personnelles (soft skills).
2. Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
Cette question est souvent posée pour évaluer vos compétences et votre niveau de confiance. Pour répondre efficacement, il est important de se concentrer sur ses points forts et de les illustrer par des exemples concrets. Pour les points faibles, nous recommandons de les présenter comme des opportunités d'amélioration et non comme des faiblesses.
Faites tout de même attention à ne pas citer de défaut en totale opposition avec le poste auquel vous postulez. Ainsi, si vous postulez dans le social, ne mentionnez pas votre appréhension envers le contact humain.
3. Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
Il s’agit ici d’évaluer votre motivation et votre intérêt pour le poste. Il est important de se montrer passionné et d'expliquer pourquoi ce poste est important pour vous. Mentionnez les tâches et responsabilités qui vous attirent et en quoi vos compétences et vos expériences correspondent au poste. Il est aussi important de montrer que vous avez pris connaissance de l’offre et en connaissez les missions. Vous pourrez également en profiter pour faire part de vos questions sur l’offre en général. Cela permettra de créer un réel échange et l’entretien vous paraîtra plus naturel.
4. Qui sommes-nous ?
Cette question est aussi un moyen pour les recruteurs de savoir si vous vous êtes intéressé à l’entreprise, son secteur d’activité, son business model, ses produits ou services. N’hésitez pas à bien vous renseigner avant votre entretien d’embauche. Cela permettra de démontrer votre motivation à intégrer la société et permettra au recruteur de vous projeter au sein de son équipe.
5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Encore une fois, il s’agit d’évaluer votre niveau de confiance et votre capacité à vous vendre. Pour y répondre efficacement, nous vous recommandons de souligner vos compétences et votre expérience professionnelle en lien avec le poste, en mettant en avant vos réussites et vos réalisations. Il est également important de souligner votre motivation pour le poste. Et n’oubliez pas de mentionner votre savoir-être.
6. Comment travaillez-vous en équipe ?
Cette question peut paraître moins importante mais en réalité elle est cruciale. Elle permettra d’en savoir plus sur vos compétences relationnelles et votre capacité à travailler en groupe. Il est important de montrer que vous êtes capable de travailler avec d'autres personnes et de mentionner des exemples de situations où vous avez travaillé en équipe. Mettez en avant votre capacité à collaborer, à communiquer et à résoudre des conflits. Rappelez-vous qu’un recruteur cherche avant tout un profil qui saura s’intégrer au sein d’une équipe, et donc, votre première impression peut être décisive.
7. Où vous voyez-vous dans 5/10 ans ?
Ici, le recruteur cherche à connaître votre ambition et votre motivation. Il est important de montrer que vous avez des objectifs professionnels et que vous êtes prêt à vous investir dans votre carrière. Évitez les réponses vagues et donnez des exemples précis de ce que vous aimeriez accomplir.
En conclusion, les questions posées en entretien d'embauche sont souvent destinées à évaluer les compétences, l'expérience et la personnalité du candidat. Il est important de se préparer à ces questions en avance et de répondre de manière concise et efficace en illustrant vos propos par des exemples concrets. Il est également important de montrer votre motivation, votre passion et votre ambition pour le poste.
En suivant ces conseils et en se préparant bien aux questions les plus courantes posées en entretien d'embauche, vous augmenterez vos chances de réussite et pourrez ainsi convaincre les recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste !
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